Frente a la crisis del Régimen: orgullos@s y combativ@s!

Más de cuatro décadas después de los disturbios que tuvieron lugar en el barrio neoyorquino de Stonewall volvemos a salir a las calles. Somos otras activistas y, al mismo tiempo, somos las mismas; caras y espacios diferentes, idénticas exigencias de igualdad. El 28 de Junio reivindicamos con orgullo un momento histórico de logros y conquistas, pero también apostamos por la continuidad de un movimiento social que nos permita seguir avanzando en la consecución de la igualdad real y efectiva.

Orgullo no es solo una efemérides en el calendario, orgullo es la reivindicación de la posibilidad de ser nosotras mismas, sin represiones ni ataduras. Porque somos un todo y no una parte, y nos componemos y rodeamos de múltiples realidades. Decimos que orgullo también es clase obrera, orgullo es laicismo, educación pública, feminismo, antirracismo, servicios sociales, orgullo es república. Y, por supuesto, orgullo es rebeldía. Nuestra lucha es una y es la de todas, la lucha de quienes nos sabemos vencedoras, aunque el camino por recorrer sea aún largo.

En estos momentos de crisis terminal del capitalismo asistimos a la imposición de brutales recortes de derechos (también en materia de igualdad) por parte de los gobiernos del PP y otros partidos conservadores y la Troika, pretendidamente justificados por la actual crisis sistémica. Las de abajo, las mayorías sociales, no nos resignamos, nos negamos a tolerar el austericidio neoliberal y denunciamos esta crisis como una verdadera estafa a la ciudadanía.

Por eso este año, más que nunca, el Orgullo está teñido de rebeldía ante quienes están amputando nuestros derechos, frente a quienes nos están robando lo que tantos años ha costado conseguir. Orgullosas y combativas frente a una Iglesia Católica incapaz de desprenderse de su discurso machista y LGTBIfóbico, que continúa atacando sistemáticamente el derecho de las mujeres a decidir sobre el propio cuerpo y entrometiéndose de manera autoritaria en el derecho que supone vivir la orientación sexual y la identidad de género en libertad e igualdad; rebeldes frente a una monarquía opaca y trasnochada que poco o nada puede hacer frente a las demandas de una sociedad verdaderamente democrática e igualitaria; insumisas frente al austericidio que destapa el velo de hipocresía en el que se sustentaba el pacto social, dejando al descubierto, una vez más, que la actual crisis no es más que una gran estafa económica que basa el beneficio desaforado de una minoría en la precariedad y pobreza de las mayorías sociales; indignadas al comprobar cómo la derecha desmantela impunemente el ya de por sí exiguo Estado de bienestar, obstaculizando el libre acceso a la educación y a la sanidad públicas y gratuitas. En definitiva, reivindicamos una rebeldía que se aúne de manera incuestionable a la fuerza del movimiento feminista en la lucha contra el heteropatriarcado y su violencia.

Vuestra LGTBIfobia y vuestro machismo, vuestros intereses de clase y vuestros esfuerzos por salvaguardar el Régimen, la moral y las buenas costumbres se toparán con nuestra rabia. No podréis callar nuestra voz, ocultar nuestros deseos, identidades y cuerpos ni silenciar nuestro compromiso. Si la LGTBIfobia es Régimen, nuestro Orgullo será rebeldía.

Desde las calles, con el movimiento LGTBI, organizamos la resistencia. Construimos la alternativa. Frente a la crisis del Régimen: orgullos@s y combativ@s!

CCOO de Catalunya ha llevado a cabo la denuncia de Alfonso Toledano Gómez, trabajador de la empresa Zurich Services, a partir del contacto de este trabajador con El Observatorio contra la homofobia quien se puso en contacto con el sindicato para hacer la denuncia legal. Por la intervención de la sección sindical de COMFIA-CCOO en Zurich, la dirección ha abierto el procedimiento establecido por el Plan de Igualdad de la empresa aunque esta ejecutado el despido.

La portavoz del sector de seguros de la Federación COMFIA-CCOO Catalunya, Helena Bertran, y la secretaria de Comunicación y Redes Sociales de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet, han expuesto en rueda de prensa el caso del trabajador Alfonso Toledano. Las portavoces del sindicato han remarcado que CCOO defiende los derechos de todas y todos los trabajadores, sea cual sea su orientación sexual, origen, convicción religiosa, etc. Y evidentemente al colectivo LGTB por su especial vulnerabilidad en los puestos de trabajo, o en el mercado laboral debido a la homofobia existente. Desde el sindicato se destaca que la denuncia de este caso no esconde que hay muchos casos que desgraciadamente no llegan a denunciarse nunca.

La sección sindical de COMFIA-CCOO a Zurich cuando tuvo conociendo del despido del compañero se dirigió a la dirección de Recursos humanos de la empresa exigiendo la apertura del procedimiento correspondiente que establece el Plan de Igualdad que tiene firmado la propia empresa. Según manifiesta la portavoz “desde COMFIA-CCOO seguiremos su desarrollo y su resultado que pasa para depurar responsabilidades y por la previsible reincorporación del compañero a su lugar de trabajo”.

Según el gabinete jurídico de CCOO, el despido está basado en una discriminación clara por la orientación sexual del trabajador, por lo tanto se pide la nulidad del despido bajo el amparo de los artes. 55.5 del TE. y 108.2 de la LRJS, infracción del arte. 14 de la CE y de los artes. 4.2,c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores: prohibición de discriminación en la ocupación por orientación sexual. La decisión extintiva de la empresa tiene causa exclusiva en la condición homosexual del trabajador.

Los indicios que se presentan para observar la vulneración alegada es que después de dos años de desarrollar su trabajo de manera reconocida por la empresa como satisfactoria, hay un cambio en la actitud del mando jerárquico directo del trabajador a raíz de manifestar su condición sexual en un acto social de la propia empresa donde el trabajador fue acompañado de su pareja. Este hecho trajo al endurecimiento del tono de mando hasta un punto de hostilidad y finalmente con su despido, justificado por la empresa por la finalización del proyecto al que estaba asignado, el cual sigue desarrollándose con el resto de personal asignado en el momento del despido incluido con nuevas contrataciones.

El presidente del Observatorio Contra la Homofobia, Eugeni Rodríguez, ha remarcado que este, a pesar de ser un caso suficiente bien documentado dista mucho de ser el único que ha llegado al Observatorio. También ha apuntado como la última reforma laboral, al ampliar las causas de despido por una parte y desregular las protecciones de los trabajadores por otro, da una mayor impunidad a la discriminación homófoba al trabajo. En su intervención se ha reafirmado en la necesidad de que la Ley contra la homofobia y la transfóbia, impulsada por todo el movimiento LGTB, haga su camino parlamentario y se apruebe como herramienta necesaria e imprescindible para poder actuar en casos como el del trabajador despedido.

Fuente: http://www.comfia.net

El Orgullo LGTBI es una movilización de encuentro y confluencia de nuestra propia lucha, como movimiento LGTBI, con otras luchas emancipatorias, de otros movimientos sociales y populares y organizaciones políticas cómplices, comprometidas firmemente con la causa de la libertad, la igualdad y la diversidad. Defendemos un Orgullo que priorice la necesaria alianza y la sinergia con otras luchas, especialmente con movimientos tan unidos históricamente a la causa de la liberación sexual y de género como el feminista, el sindical, el vecinal, el migrante y el laicista. Orgullo es hoy, más que nunca, clase obrera, servicios sociales, laicismo, educación y sanidad públicas, república, feminismo... Frente a la crisis del Régimen, ¡Orgullo es rebeldía!

-ALEAS-IU llevará al 1º de Mayo las reivindicaciones del colectivo LGTBI: ¡Orgullo es clase obrera!

-ALEAS-IU denuncia los recortes del Gobierno del PP en política social: ¡Orgullo es servicios sociales!

-ALEAS-IU mantiene su apuesta por el laicismo como base para un Estado verdaderamente democrático: ¡Orgullo es laicismo!

-ALEAS-IU respalda la convocatoria de huelga general educativa del próximo 9 de mayo: ¡Orgullo es educación pública!

-ALEAS-IU enmarca el 14 de abril en su proyecto por la defensa de las libertades afectivo-sexuales: ¡Orgullo es República!

-ALEAS-IU ante el 8 de Marzo, Día de la Mujer Trabajadora: ¡Orgullo es feminismo!

El sábado, 11 de mayo, la Federación de Enseñanza de CCOO imparte el seminario "Escuela heteronormativa, una mirada hacia lo queer". La Federación de Enseñanza de CCOO apuesta por la diversidad sexual con un seminario que tendrá lugar el próximo 11 de mayo y que bajo el título “Escuela heteronormativa, una mirada hacia lo queer” defiende la educación como eje fundamental de compensación de desigualdades y el desarrollo integral de cada persona. La jornada, que es de acceso libre, se celebrará en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico (C/ Longares, 6, 28022 Madrid) de 9:30 horas a 18:00 horas.

Más info en: http://www.fe.ccoo.es

La educación es una herramienta imprescindible para la inclusión y el respeto de la diversidad afectivo-sexual y de género. Sin embargo, la realidad es que el bullying transfóbico, lesbofóbico, bifóbico o homofóbico sigue estando presente en más de la mitad de los casos de acoso escolar en el Estado español, y el número de suicidios de jóvenes fuera de la norma heterosexual/cisexual sigue representando el triple de los casos de la población joven general.

Esta no es, pues, una cuestión de corrección política sino de peligro real para el alumnado. Pero, en el Estado español la educación en la diversidad ha brillado siempre por su ausencia. La buena voluntad de profesionales sensibles a esta realidad se ha venido topando con la inexistencia de espacios curriculares adecuados para abordar esta problemática en las aulas y la beligerante oposición a una educación no discriminatoria por parte de la derecha y la jerarquía católica allí donde tienen un mínimo poder. Esta preocupante situación no consiguió resolverse con la aparición fugaz de una Educación para la Ciudadanía carente de medios para la formación del profesorado, y que volvió a dejar en manos de la correlación de fuerzas en cada centro educativo algo tan básico como el respeto a los derechos del alumnado y de sus familias.

Sin embargo, el gobierno del PSOE siguió asegurando anualmente el desvío de millones de euros públicos a la impartición de la asignatura de religión y miles de millones a subvencionar centros de enseñanza confesionales, ámbitos ambos atravesados por las fobias discriminatorias que impulsa la jerarquía católica. Estos son los antecedentes que nos han llevado a la situación que hoy experimenta la educación.

Actualmente, y tras casi dos años de incremento de las privatizaciones y duros recortes en la educación, a un profesorado asfixiado por la merma de recursos y el incremento de horas lectivas le es ya imposible suplir con buena voluntad la atención a la diversidad en cualquiera de sus formas. La posición del alumnado o de las familias fuera de la norma heterosexual/cisexual se debilita por momentos, y las posibilidades de que el conjunto del alumnado reciba una educación en la diversidad integral y transversal desaparecen. La violencia machista y el acoso de raíz heteropatriarcal en el ámbito educativo crecen alarmantemente y sin contención posible. Y cuando los desenlaces son fatales, los responsables políticos de la derecha se limitan a preguntarse “cómo ha podido suceder” y a recetar mano dura como única solución, cerrando así un círculo que sólo conduce a más autoritarismo y más violencia. Porque también en educación, no son ajustes, sino robos y mutilaciones.

En esta situación, el gobierno del PP pretende ahondar aún más en la mercantilización de la enseñanza, que ya permitía el PSOE, con la aprobación de la ley Wert, la llamada LOMCE: un instrumento pensado de principio a fin para producir mano de obra dócil y barata y segregar al alumnado por clase social, pero incluso por sexo; blindando las subvenciones públicas a centros de enseñanza segregada, abriendo más vías a la privatización, convirtiendo los consejos escolares en meros órganos consultivos, recentralizando las decisiones sobre la educación a nivel estatal y convirtiendo la religión en asignatura evaluable con incidencia en los promedios de calificación. Una norma, en definitiva, para expulsar de la escuela todo valor y principio que no sea el de la caverna católica o la ultraliberal.

El Área de Libertad de Expresión Afectivo Sexual de Izquierda Unida (ALEAS-IU), como todas aquellas personas que se sitúan frente al heteropatriarcado, sabemos que nuestro sitio está junto a quienes se oponen a la invasión ultraliberal de la educación, porque sólo una educación para las personas y no para el lucro privado abrirá espacios para la libertad, la diversidad y la igualdad de derechos.

Por eso, en este momento, con toda la comunidad educativa, ALEAS-IU está en pie con las mareas verdes, con los sindicatos del profesorado, con las organizaciones estudiantiles y con las asociaciones de madres y padres, con quienes han dicho basta, con quienes vaciarán las aulas y llenarán las calles el próximo jueves, 9 de mayo.

Porque queremos enseñar y aprender a amar y a disfrutar, no a escondernos ni a ser mano de obra esclava. Por una escuela pública, laica, incluyente y de calidad, de tod@s y para tod@s.

En este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, queda claro para millones de trabajadores y trabajadoras el fracaso de las políticas neoliberales, impuestas por la troika y seguidas a rajatabla por los Gobiernos de los países de la Unión Europea, entre ellos el de Mariano Rajoy. Estamos en el quinto año de crisis y de aplicación de esas medidas y el resultado es más paro; una mayor recesión económica; una creciente destrucción de tejido productivo con cierre de empresas, especialmente pequeñas; un intento de hacer retroceder los derechos de los trabajadores y la negociación colectiva, y una mayor pobreza.



Lo que se nos presenta desde el Gobierno del PP como soluciones a la crisis no lo es. Al contrario, busca beneficiar los intereses de las grandes empresas y de los bancos. Se trasvasan recursos económicos a los empresarios, mediante el paro, la precariedad en la contratación y la disminución de los salarios; se recortan servicios sociales fundamentales como la sanidad, la educación y la ayuda a la dependencia, y se limitan los derechos sindicales y democráticos.



Izquierda Unida quiere poner de manifiesto en este 1º de Mayo que la política que es necesaria para atender a las personas en esta crisis es también posible. Hay alternativas para lograrlo.

Lo hemos demostrado con la propuesta de nuestra consejera de Fomento y Vivienda en la Junta de Andalucía, aprobando un decreto sobre las medidas para garantizar el derecho social a la vivienda. Hemos cambiado la filosofía que intenta imponer el Gobierno del PP: la vivienda no es una mercancía, es un derecho. Si hay voluntad política, hay alternativa.



También hay alternativa en el marco de Europa. Nos solidarizamos con todos los trabajadores europeos que este 1º de Mayo salen a las calles y a las plazas en demanda de una Europa de los pueblos, más democrática y más social.



No basta retrasar unos años el cumplimiento del objetivo de déficit que impone la Comisión Europea; debe haber una política de apoyo al empleo digno y a la economía real y sostenible, con un papel diferente del BCE que debe respaldar la deuda pública de los países miembros.



Izquierda Unida propone un debate para el necesario cambio de modelo productivo, dando prioridad a actividades con futuro, adecuadas a las necesidades del mercado, sostenibles y potentes en la creación de empleo, con una fuerte incorporación de I+D+i.



Ese nuevo modelo productivo es la matriz necesaria para el incremento de contratos de trabajo, dignos y bien retribuidos, que no requieran un alto porcentaje de crecimiento del PIB, y que conlleven a corto y medio plazo la trasformación del proceso de aumento del paro en una curva creciente de creación de empleo.



Izquierda Unida propone una reforma fiscal democrática y progresiva que, unida a la liquidación del fraude y la economía sumergida, proporcione los recursos suficientes para limitar el déficit y la deuda y financiar las políticas de creación de empleo y de atención suficiente a los servicios públicos.



En este 1º de Mayo denunciamos especialmente el debilitamiento de la democracia, las campañas antisindicales y la denostación interesada de la política. El comportamiento del Gobierno, criminalizando los movimientos sociales y procurando ningunear administrativamente a la oposición es inadmisible.



Izquierda Unida apoya las movilizaciones que se están produciendo en todo el país, de las que son un ejemplo combativo las Huelgas Generales frente a las políticas de recortes y las movilizaciones ciudadanas de las ‘mareas’ y el 15M por la defensa de los servicios públicos.



En el Día Internacional del Trabajo de 2013, Izquierda Unida reivindica, junto a los trabajadores y trabajadoras:



– Una nueva política de apoyo a la creación de empleo


– La derogación de la reforma laboral


– La protección y garantía de las pensiones públicas


– La garantía frente a la privatización de unos servicios públicos de calidad


– La participación popular y la calidad de la democracia

– La dimisión de Rajoy y su Gobierno, y la convocatoria de elecciones generales



Somos miles, somos millones.

¡Viva el 1º de Mayo!

El Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual de Izquierda Unida (ALEAS-IU) defenderá en el 1º de Mayo, Día de la Clase Obrera, las reivindicaciones propias de las trabajadoras y trabajadores LGTBI, especialmente afectados por las políticas neoliberales y conservadoras del Gobierno del Partido Popular en materia laboral.

En el primer trimestre de 2013 el número total de personas desempleadas en el Estado Español supera los 5 millones, la tasa de desempleo juvenil alcanza el 55% y más de 1 millón de personas, huyendo de la pobreza, el paro y la precariedad laboral, han tenido que exiliarse en los últimos años. Esta situación es consecuencia directa de la política neoliberal llevada a cabo por el Gobierno del Partido Popular, que tiene como objetivos principales el desmantelamiento del Estado de bienestar, a través de sucesivos recortes presupuestarios en servicios sociales básicos como la educación, la sanidad o las pensiones, y la creación de mano de obra barata para los Estados más fuertes de la UE, como Alemania. Además, la reforma laboral aprobada el pasado año por el Gobierno central arrebata a las clases trabajadoras y asalariadas la posibilidad de defender sus derechos sociales y laborales.

Estas políticas de austericidio y de privatización de los servicios públicos tienen consecuencias perversas para la clase trabajadora en su conjunto y para el colectivo LGBTI en particular. La interrupción de los programas de reproducción asistida para mujeres lesbianas y bisexuales, la eliminación de las partidas presupuestarias destinadas a operaciones de reasignación de sexo o los recortes en investigación y prevención de VIH-Sida afectan especialmente, y con dramáticas consecuencias, a los diferentes colectivos de personas LGTBI. Además, hay que destacar las dificultades que las personas transexuales siguen encontrando para acceder al mundo laboral, siendo una gran minoría las y los que finalmente consiguen un empleo. En definitiva, las personas LGTBI ven como sus derechos civiles, conquistados durante décadas gracias a un arduo trabajo de sensibilización y lucha social, les son arrebatados en unos pocos meses con el manido argumento de que se trata de medidas obligatorias impuestas por organismos económicos internacionales.

Específicamente en el ámbito laboral, la nueva reforma neoliberal aprobada por el Gobierno central obliga a las personas LGTBI a "volver al armario". La facilidad ofrecida a la patronal para el despido masivo y arbitrario hace que, en la práctica, cualquier acto de visibilización de una orientación sexual y/o identidad de género no heteronormativa pueda motivar un despido no justificado en términos económicos. A ello hay que sumar el ataque brutal contra el derecho a la negociación colectiva que esta reforma supone, así como la persecución contra las organizaciones obreras y sindicales. Sin sindicatos ni negociación colectiva se pierden dos instrumentos esenciales para impulsar la igualdad y el respeto a la diversidad en el plano laboral.

En este contexto, ALEAS-IU ve ineludible construir en torno al 1º de Mayo, Día de la Clase Obrera, un proyecto común que englobe a las mayorías sociales perjudicadas por las políticas neoliberales de la troika (FMI, BCE y Comisión Europea) y el Gobierno del Partido Popular. Si en los años de la expansión económica el movimiento LGTBI pudo impulsar el debate acerca de la idoneidad de construir alianzas concretas con unos u otros sectores políticos y sociales, ahora más que nunca se hace patente la inevitabilidad de converger en torno a un mismo proyecto común, construido colectivamente y desde abajo. Por ello, el área de diversidad afectivo-sexual de Izquierda Unida hace suya la convocatoria de lucha social en torno al 1º de Mayo, con el objetivo de hacer confluir en un mismo espacio y en un mismo discurso las reivindicaciones propias de las personas LGTBI con las de la clase trabajadora. ¡Porque las transmaribibolleras también somos clase obrera!

El pasado domingo fue clausurada en Madrid la X Asamblea Federal de Izquierda Unida, una asamblea histórica y decisiva para el presente y el futuro de la izquierda en nuestro país. Por primera vez en muchos años el conjunto de la militancia de IU concluyó su asamblea federal con una idea compartida por todas y todos, sin fisuras: la crisis sistémica del capitalismo impone momentos de excepcionalidad política y emergencia social y ante este régimen que se descompone aceleradamente urge construir alternativa a partir de la confluencia amplia de indignaciones, desobediencias y rebeldías. Este es el mensaje claro en torno al cual se ha hecho posible la tan ansiada unidad de IU.

Es cierto que la asamblea federal de este fin de semana ha conseguido cristalizar, no sin esfuerzos, la unidad interna de nuestra organización, pero ahora surge un reto todavía más complejo: saber construir la unidad hacia fuera, abajo y a la izquierda, tejiendo alianzas, sumando complicidades, articulando frentes amplios que den la batalla contra la estafa capitalista, en las calles y en las instituciones.

El Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual (ALEAS), como área de elaboración colectiva de IU que trabaja en defensa de los derechos de lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales, ha participado activamente en todo el proceso asambleario planteando este enfoque unitario y de clase y plasmándolo en la realidad del movimiento social por la diversidad afectivo-sexual. En ALEAS-IU, como recogen nuestras resoluciones aprobadas en la X Asamblea Federal, no tenemos dudas: hoy es más necesaria que nunca una izquierda fuerte y movilizada que contribuya a un movimiento LGTBI potente, combativo y transformador. El movimiento LGTBI encontró a la izquierda en las calles y en las instituciones, en la protesta y en la propuesta. Y hoy puede decirse con orgullo que la izquierda es parte integrante del movimiento LGTBI.

Actualmente, en la era postmatrimonio igualitario, tenemos numerosas razones para celebrar los derechos consolidados, pero tenemos aún más motivos para seguir luchando, defendiendo los avances alcanzados y conquistando nuevos espacios de igualdad y diversidad. Sabemos bien que nadie nos ha regalado nada. La movilización social ha sido la clave de los logros de nuestro movimiento, y esa misma movilización será, con total seguridad, el eje central de las victorias futuras. La despatologización de las identidades trans, la lucha contra el acoso escolar y laboral LGTBIfóbico, la necesaria prevención del VIH/Sida, la visibilidad de nuestros mayores, el justo reconocimiento de nuestras represaliadas por el franquismo, la consecución de un Estado laico..., retos no nos faltan.

Ante los esfuerzos patologizadores, las discriminaciones cotidianas, las invisibilidades constantes, las diversas formas de violencia LGTBIfóbica..., pero también ante el paro, la precariedad, los desahucios, la pobreza y los recortes, no puede caber el conformismo, la pasividad o la apatía. La igualdad no es posible en el contexto de ortodoxia neoliberal de la deuda, como se empeñan en demostrar día tras día las políticas antisociales del gobierno del PP y la troika. Frente a los atentados contra los servicios públicos, los ataques contra la igualdad, el secuestro de la democracia, la mutilación de derechos y el robo de nuestro futuro, el movimiento LGTBI debe tener la capacidad de organizar una respuesta nítida y contundente, junto al resto de movimientos sociales y populares.

En esta importante tarea la izquierda y la lucha LGTBI deben, una vez más, entenderse, apoyarse, retroalimentarse, contaminarse, respetando siempre la autonomía y la pluralidad, pero también comprendiendo el momento de excepcionalidad y emergencia que nos ha tocado vivir. Ya no hay tiempo para sectarismos ni divisiones, nos jugamos demasiado.

En otras etapas la izquierda política ha sabido desempeñar un papel protagonista en la defensa de las libertades afectivo-sexuales, las décadas finales del siglo XX lo ejemplifican bien, pero actualmente la responsabilidad de la izquierda con la lucha LGTBI es mayor si cabe. Hay depositadas demasiadas ilusiones y esperanzas en nosotras, bajo ningún concepto podemos defraudar.

La militancia de izquierdas debe fortalecer de forma prioritaria su vínculo con los movimientos sociales, con las luchas sindicales, antirracistas, ecologistas, memorialistas, feministas, antipatriarcales, LGTBI. La izquierda nunca se fue del movimiento LGTBI, pero debe volver. Por cada pulso normalizador, debe haber una activista LGTBI militando en una fuerza de izquierdas. Por cada muestra de LGTBIfobia liberal, un militante de izquierdas haciendo activismo en una asociación LGTBI. Por cada pragmatismo conformista, una manifestación de rebeldía e insumisión en las calles. Solo así podremos construir la alternativa necesaria a un régimen que niega sistemáticamente nuestra dignidad.

La derecha jamás ha creído en la igualdad, es más, lleva la desigualdad y la discriminación en su ADN mismo. Además, sabe perfectamente donde encontrar sus aliados: en la patronal, en la banca, en la iglesia, en las instituciones financieras internacionales. Para enfrentar la discriminación que todavía hoy abanderan los de arriba, la lucha por la igualdad y la diversidad no puede separarse de otras luchas de las mayorías sociales.

Necesitamos nuevos discursos y estrategias para hacer frente a la LGTBIfobia, al machismo, al austericidio neoliberal inherentes al capitalismo. Son necesarios discursos transversales, interseccionales, que reivindiquen la igualdad en todos los ámbitos desde el respeto a la diversidad. O inventamos o erramos. Debemos ser marea roja, verde, violeta, blanca, naranja..., una verdadera marea arco iris contra la dictadura de los mercados. Nos necesitamos juntas para vencer.

En este sentido, la X Asamblea Federal de IU ha representado el surgimiento de una izquierda más amplia, diversa, mestiza, combativa y revolucionaria, que aporte decidida y generosamente a la construcción de un bloque social alternativo con la vista puesta en un nuevo proceso constituyente. Ante la crisis de un sistema cruel e injusto que hipoteca la vida de las mayorías sociales, la respuesta no puede hacerse esperar. Como acertadamente recogía el lema de la X Asamblea de IU, es la hora de transformar la movilización en organización, la rebeldía en alternativa y la alternativa en poder. En definitiva, unidad y calle, mucha calle contra el capitalismo y el heteropatriarcado.

Alberto Hidalgo Hermoso

Coordinador Federal de ALEAS-IU

UGT y CCOO, junto a la Cumbre Social, han convocado movilizaciones en todo el país para el próximo día 17 de dciembre en respuesta al anuncio del Gobierno del Real Decreto Ley por el que no revalorizará las pensiones para el año 2013, ni tampoco abonará la paga compensatoria por el incremento de los precios durante 2012. A ello se suma también la Ley de Tasas Judiciales que grava a todas las personas, especialmente a los trabajadores que pretendan defender ante un juzgado lo que el empresario les pueda negar durante un proceso de despido. La intención de los sindicatos es que el 17D se convierta nuevamente en una jornada de grandes manifestaciones en toda España, con la participación masiva de trabajadores, desempleados, pensionistas, y estudiantes.

Después del verano se presenta un otoño caliente y combativo. La primera gran convocatoria será la movilización del 15 de septiembre en Madrid, impulsada por la llamada Cumbre Social, que agrupa a sindicatos y otras organizaciones sociales. ALEAS IU, como no podría ser de otra manera, participará activamente en esta manifestación para defender el futuro y enfrentar a los que quieren acabar con todas las conquistas sociales y laborales. Nos vemos en las calles.

Sobran motivos para ocupar las calles. El gobierno, la banca y la patronal pretenden arruinar el país y acabar de un golpe con décadas de conquistas sociales y laborales. Hay que impedirlo. Los recortes siguen ahogando la vida de las trabajadoras y trabajadores y estos ataques merecen una gran respuesta social. Debemos defender los derechos conquistados hoy, porque si los perdemos ahora quizás nunca más los recuperaremos. Salgamos a la calle, luchemos por nuestro futuro y el de las próximas generaciones. ¡Ni un paso atrás!

CCOO presenta la guía laboral "Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical" contra la discriminación LGTB en el lugar de trabajo 

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia CCOO muestra su compromiso para erradicar la discriminación por identidad de género u orientación sexual en el ámbito del trabajo con la elaboración de esta guía dirigida a delegados y delegadas. 

Con una introducción de Ignacio Fernández Toxo, la guía va dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliación en general, con el objetivo de dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en la empresa. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la homofobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminación, son cuestiones que afectan a la actividad sindical en nuestra lucha por garantizar la igualdad de trato en el trabajo, pero también en la sociedad. 

La intención de este material teórico-práctico es conducir a la sensibilización y a la normalización de la diversidad sexual, como soporte para abordar la negociación colectiva y la formación sindical. 

CCOO considera que es más necesario que nunca continuar avanzando en la defensa de los derechos de las personas LGTB en un contexto económico de recesión que el Gobierno aprovecha para cercenar derechos laborales y recortar prestaciones en los servicios públicos que afectan especialmente a los colectivos más discriminados. En este sentido denuncia el reciente anuncio por parte de la Ministra de Sanidad del cercenamiento del Plan Nacional sobre el Sida, que eliminará los servicios de atención a las personas infectadas por el VIH y disminuirá drásticamente las acciones de prevención.

Manifestación Estatal Huelga General 29M
¡VEN CON ALEAS IU!

NUESTRA CITA CON EL BLOQUE LGTB:
Fecha: Jueves, 29 de marzo de 2012
Hora: 18:15 horas (la manifestación será a las 18:30h)
Lugar: Escaleras de la Tumba del Soldado Desconocido, (Paseo del Prado, cerca de la Plaza de Neptuno, Banco de España).

¡No faltes! ¡Contamos contigo!

¡Trae tu bandera arco iris!
¡Trae tus consignas y canciones!
¡Trae tus razones!

¡Sobran motivos! ¡No a la reforma laboral!
¡Transmaribibolleras también somos clase obrera!

Más info:
aleas@izquierda-unida.es

El colectivo LGBT apoya la huelga general del 29M: "QUIEREN ACABAR CON TODO"

La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy afecta a toda la ciudadanía, pero también aumentará las discriminaciones por Orientación Sexual e Identidad de Género en el ámbito laboral.

Es tan RADICAL la reforma que parece exagerado decir que quieren acabar con todo. Pero es absolutamente cierto. Las organizaciones LGBT (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales) abajo firmantes apoyamos la Huelga General por la gravedad que tiene la eliminación de derechos para TODOS los trabajadores y trabajadoras. Pero queremos señalar algunos puntos que son especialmente graves para la realidad de los y las LGBT.

1.- Las Directivas Europeas prohíben la discriminación en el trabajo, también por Orientación Sexual. En el caso de que en un despido se sospechara discriminación, era el empresario quién debía demostrar que había sido debido a un motivo objetivo, si no lo lograba el tribunal lo declaraba NULO y obligaba a readmitir al trabajador/a discriminado. Antes, el empresario, tenía que demostrar una falta por parte del trabajador, ahora no es necesario, porque se puede despedir por causas económicas (una simple disminución de los ingresos, ni siquiera son necesarias pérdidas), o por causas técnicas (como haber cambiado alguna maquinaria), o por causas organizativas (por ejemplo, por introducir una nueva forma de trabajar). Por tanto, el empresario puede alegar cualquiera de todos estos motivos y el despido será legal, dejando sin efecto DE HECHO toda la protección europea contra la discriminación, aunque no sean derogadas oficialmente.

2.- El nuevo contrato laboral de un año de “prueba” obligará a muchos LGBT a ocultarse aún más, porque dar a conocer algún dato de su vida personal permite al empresario despedirle en ese período, sin explicaciones, y sin ninguna indemnización. De la misma manera, la facilidad de despido, muy barato y con tantas “causas” para que sea siempre “despido procedente”, aumentará el miedo a mostrar algún tipo de diversidad o a denunciar cualquier tipo de acoso laboral homófobo.

3.- Las medidas contra el “absentismo” permiten despedir a un trabajador si falta 9 días, aunque sean de forma intermitente en un período de dos meses consecutivos. O el 25% de días hábiles durante cuatro meses discontinuos en un período de 12 meses. Es decir, si faltas 20 días entre cuatro meses cualquiera. Aunque sea por motivos médicos justificados, esto no importa. Esto es un grave atentado a la salud de todos los trabajadores, pero es especialmente grave para los pacientes seropositivos o para las personas trans que pueden necesitar un tiempo médico si inician un proceso de reasignación de sexo. Pero, evidentemente, también para cualquiera que haya tenido una enfermedad o una operación que le obligue a estar 30 días convaleciente.

Pero es que hay mucho más, para los LGBT y para TODOS:

- En la práctica todos los convenios desaparecen. ¿Para qué hacer presión para conseguir un convenio general, si cada empresa luego se puede descolgar? ¿Por qué va el empresario a firmar un nuevo convenio, si de no firmarlo se pierden todos los derechos de convenios anteriores al pasar dos años sin renovar? Los empresarios simplemente no firmaran ningún acuerdo y, por tanto, todos los trabajadores se regirán por el Estatuto de los Trabajadores, que es el mínimo de los mínimos. Y cualquier mejora que sí se llegue a acordar, finalmente será sólo voluntad de los empresarios, porque si luego no les viene bien, se descolgarán del acuerdo y no lo cumplirán.

- El empresario unilateralmente (y legalmente) puede cambiar el horario, reducir el sueldo, cambiar la jornada de trabajo, poner turnos distintos, cambiar las funciones del trabajador, etc. Se acabó el sueño de conciliar vida familiar y laboral. Los LGBT también tenemos familias.

- Todos los despidos pasan, en la práctica, a ser PROCEDENTES, ya que se suprimen los salarios de tramitación. Si el trabajador no está de acuerdo, puede denunciar, pero lo único que conseguirá será, como mucho, que lo declaren improcedente y le paguen 33 días por año trabajado, en vez de 20 (máximo 12 meses, en vez de los 42 actuales), pero el empresario ya no tendrá que pagar el tiempo que haya tardado la sentencia en salir. Por tanto, ¿por qué va a pagar el empresario directamente la indemnización de improcedente? Despedirá de forma “procedente” y si acaso perdiera el juicio, pagaría sólo la diferencia de 20 a 33 días, pero nunca lo pagará directamente al despedir. Y, además, lo más probable es que el trabajador en realidad ni siquiera denuncie porque hay tantas causas y tan fáciles para el despido procedente, que no tendrá sentido intentar que lo declaren improcedente.

Todo esto convierte la reforma en una auténtica destrucción de cualquier tipo de defensa que tuviesen los trabajadores. Quieren destruir todos los derechos, no es una exageración, son evidencias. Hay que parar esta barbaridad, como LGBT pero sobre todo como ciudadanos y ciudadanas.

Así, no: otra política socioeconómica es posible y necesaria

La sociedad civil (y los sindicatos y las organizaciones ciudadanas como las nuestras, somos parte de ella) tenemos la obligación moral y política de defender las conquistas sociales, los avances en bienestar, en derechos y libertades y plantear alternativas que contrapongan al interés particular el interés general, al beneficio de unos pocos el bienestar de la mayoría, a la depredación del medio la sostenibilidad, al egoísmo de la inmediatez la solidaridad entre generaciones, a la rapiña especulativa la justicia moral, a la intolerancia el respeto, a la uniformidad la defensa de la diversidad.

Apoyamos la huelga general porque:
•La reforma laboral nos afecta como trabajadores y trabajadoras.
•Los recortes presupuestarios están llegando a políticas que nos afectan (igualdad, VIH-SIDA…).
•La debilitación de la negociación colectiva quiebra nuestra estrategia para que la igualdad y el respeto a la diversidad sexual lleguen al ámbito laboral.
•Somos sociedad civil y debemos asumir nuestra responsabilidad para expresar el rechazo ante situaciones injustas e inmorales.

La excusa es la crisis, la realidad es que creen que éste es el momento. Ahora o nunca. Estamos asustados, seguimos confiando en que los mismos que han provocado esta crisis saben lo que hacen. Y sí que lo saben, pero no es en nuestro beneficio, tenían bastante, pero ahora lo quieren todo.

Fundación Triángulo (FT)
Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB)

ALEAS IU respalda la huelga general del 29M y exige medidas para luchar contra el paro y la precariedad del colectivo LGTB

El Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual (ALEAS) de Izquierda Unida expresa su “más contundente rechazo a la reforma laboral que pretende imponer el gobierno de Mariano Rajoy”, una reforma que, según el área LGTB de IU, se enmarca en “el programa radicalmente neoliberal y antisocial impulsado por el Partido Popular desde su llegada al poder”. De esta forma, ALEAS apoyará firmemente la huelga general y pondrá todos los medios a su alcance para que esta jornada de lucha sea un “gran éxito de la clase trabajadora”.

ALEAS IU se posiciona en contra de la política de ajustes, recortes y privatizaciones del PP y “luchará en la calle junto al sindicalismo de clase” para frenar la ofensiva del gobierno contra los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Para el grupo LGTB de Izquierda Unida, “la crisis del capital deben pagarla aquellos que la provocaron, y no las y los de abajo”. Este área por las libertades sexuales recuerda que “el PP no sólo ataca constantemente derechos sociales como la huelga o la negociación colectiva, sino que también pretende negar derechos civiles como el matrimonio igualitario a miles de personas”.

En concreto, ALEAS IU alerta de los “perversos efectos” que esta reforma laboral tendrá sobre un colectivo social especialmente vulnerable como es el de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales y exige al gobierno “políticas específicas para luchar contra el desempleo y la precariedad laboral que sufren con aguda dureza las personas LGTB”. “Son imprescindibles medidas que erradiquen la desigualdad y la discriminación que sufrimos en el ámbito laboral, especialmente las personas transexuales” reafirman.

Por todo ello, desde ALEAS IU animan “a la ciudadanía comprometida en general, pero muy especialmente al movimiento LGTB” a secundar la huelga general del 29M, a “ocupar las calles” contra las políticas injustas y antisociales del Partido Popular y a “defender una alternativa social y democrática a la crisis del capitalismo”.