Se nos impone y educa en la existencia inmutable de dos sexos y dos géneros, un género para cada sexo. Se nos educa en la idea de que sólo hay una sexualidad posible, la que une dos sexos diferentes (con sus respectivos roles de género) entre sí. Lo cierto es que las personas, al igual que la naturaleza, somos diversas, heterogéneas y no lineales. Somos seres complejos, dentro de un sistema social complejo, siendo la propia complejidad lo que nutre parte de la riqueza social en la que vivimos.

La heteronormatividad es el nombre que recibe todo aquello que aplasta la diversidad afectivo-sexual, que niega la complejidad humana al establecer unos patrones conductuales y de existencia determinados y una obligatoriedad a cumplir “la norma”. Todo aquello que se salga de “la norma” será considerado anormal, raro, marginal, peligroso, perverso, y estará condenado a la desaparición y al castigo. Da igual que la norma sea determinada por aspectos políticos, morales o religiosos (o por los tres a la vez), la norma es una fuerza de homogeneización y actúa con violencia en contra de la diversidad.

Por ello, nos consideramos disidentes sexuales: porque defendemos y defenderemos la destrucción de toda “norma” y de aquellos intentos de anular, atacar o invisibilizar a las personas que no se atan a ella, de la represión a las mentes y cuerpos en pos de un mundo homogéneo y normativo. No respetamos ni respetaremos ninguna convención social siempre que ésta no esté fundada en el respeto, la libertad y solidaridad entre las personas.

Consideramos la heteronormatividad una forma más de violencia, y nosotrxs estamos hartas de la violencia. El Patriarcado necesita de la heteronormatividad para sustentarse, para retroalimentarse y mantenerse como pensamiento y sistema hegemónico.

El patriarcado es la estructura de opresión más antigua y perversa. Es el sistema social que ha posibilitado la histórica exclusión de las mujeres de la esfera pública, que ha legitimado la violencia que se ejerce contra ellas y la identificación de mujer con maternidad: el único destino para las niñas es casarse con un hombre y procrear. Aquí en occidente y en el contexto del Estado español ha gozado además de un arma opresiva fundamental como ha sido y es el poder de la Iglesia Católica, sus destructivos modelos morales y su estratégica alianza con el Estado. Porque estamos hartxs de su violencia somos feministas.

Luchamos contra esta estructura opresiva, luchamos por una verdadera igualdad, luchamos porque no haya más rosa o azul que deba identificarnos desde pequeñ@s, porque no haya más barbies ni kens, porque estos modelos no nos representan.

Luchamos contra el binarismo hegemónico. Contra las masculinidades y las feminidades impuestas. Somos diversxs y en nuestra diversidad luchamos. No aceptamos la imposición de dos únicos modelos y nuestros cuerpos no se adaptan a normas. Por esto somos transfeministas.

Como decimos, tenemos presente la histórica opresión hacia los cuerpos leídos como mujeres, pero como maricas, bolleras, biciosas, trans, intersex, queers, etc. con cuerpos, identidades y géneros disidentes y cambiantes, compartimos y sufrimos la violencia que el heteropatriarcado ejerce también contra nosotras.

Nuestra disidencia es consciente, es personal, es política, es explícita y es un arma arrojadiza contra la norma y el sistema. Nuestras masculinidades y feminidades están por redefinirse, devenirse, deconstruirse… Nuestra pluma nos hace fuertes y nuestra fuerza es la diversidad y la libertad de nuestros cuerpos e identidades.

El capitalismo nos arrebatan lo público, lo de todxs, para que el capital disponga de ello. Con la reforma de la LOMCE se le da más poder a esas instituciones que históricamente nos han discriminado y nos han tratado como enfermas. Por eso somos anticapitalistas. Luchamos contra un sistema impuesto que nos condena a una existencia invivible. Un modelo económico destructor que precariza aun más nuestras vidas si no queremos formar parte de él.

Rechazamos los modelos de belleza oficiales y el modo de vida LGTB “oficial” por ser insostenible, elitista, racista, tránsfobo y plumófobo.

Es necesaria en La Rioja la unión y el apoyo mutuo, la creación de espacios contra las garras del capital y construir entre todxs un grupo de resistencia donde tenga cabida una vida que merezca la pena ser vivida.

Conscientes de nuestro lugar privilegiado como personas blancas y además nacidas aquí, nos solidarizamos con nuestras compañeras migrantes trans, maricas, bolleras, queers... que deben cohabitar y sobrevivir en un contexto xenófobo, racista y transhomobifobico.

Te invitamos a participar en las Jornadas por la Diversidad Afectivo-Sexual organizadas por Alternativa Universitaria de La Rioja, la Federación de Enseñanza de CC.OO. La Rioja y el Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual (ALEAS) de Izquierda Unida de La Rioja para poder discutir todos estos temas fuera de los discursos oficiales.

El Área de Libertad de Expresión Afectivo Sexual (ALEAS) de Izquierda Unida celebró el pasado sábado 15 de febrero un Pleno Federal en la ciudad de València. Al pleno, que contó con la participación de compañeras del colectivo Lambda y del sindicato CCOO, acudieron también la Coordinadora general de Esquerra Unida del País Valencià Marga Sanz y el diputado por Valencia en el Congreso de los Diputados Ricardo Sixto.

En el mismo y durante la mañana se realizó un encuentro entre militantes y activistas transexuales en el que se trató la propuesta de Ley Integral de Transexualidad andaluza, así como una comparación de la propuesta legislativa andaluza con otras como la ley argentina, referente internacional, la navarra y la propuesta madrileña, entre otras.

Al debate sobre la ley andaluza, que ha sido elaborada por colectivos sociales (Asociación de Transexuales de Andalucía y Conjuntos Difusos-Autonomía Trans) y registrada por el Grupo Parlamentario de Izquierda Unida y el Grupo Parlamentario Socialista, le siguió una puesta en común entre las compañeras y compañeros de ALEAS-IU del resto del territorio y activistas LGTBI de distintos colectivos respecto a las demandas más importantes del colectivo. El objetivo era compartir puntos de vista y recoger impresiones de cara al futuro trámite parlamentario por el que pasará el texto antes de ser aprobado.

Durante la tarde, la sesión se centró en presentar la situación del área y su relación con los movimientos sociales en las distintas federaciones, además de diversas cuestiones organizativas, entre las que destaca la gestión del próximo pleno y encuentro con activistas a nivel federal que tendrá lugar el 26 y 27 de abril en Madrid. Dicho encuentro, que girará en torno a los temas de la maternidad subrogada, la violencia intragénero y el modelo de Orgullo buscado, adquirirá la forma de una asamblea abierta a activistas del movimiento LGTB de las que recoger propuestas concretas de acción.

Además, durante el pleno se hizo efectiva la dimisión de Alberto Hidalgo Hermoso como Coordinador Federal de ALEAS-IU. Este hecho, motivado por causas exclusivamente personales, abre un proceso de selección que culminará en el encuentro y el pleno del 26 y 27 de abril en Madrid, donde el área elegirá nueva/o responsable de la Coordinación Federal de ALEAS-IU por un periodo de dos años.

CCOO de Catalunya ha llevado a cabo la denuncia de Alfonso Toledano Gómez, trabajador de la empresa Zurich Services, a partir del contacto de este trabajador con El Observatorio contra la homofobia quien se puso en contacto con el sindicato para hacer la denuncia legal. Por la intervención de la sección sindical de COMFIA-CCOO en Zurich, la dirección ha abierto el procedimiento establecido por el Plan de Igualdad de la empresa aunque esta ejecutado el despido.

La portavoz del sector de seguros de la Federación COMFIA-CCOO Catalunya, Helena Bertran, y la secretaria de Comunicación y Redes Sociales de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet, han expuesto en rueda de prensa el caso del trabajador Alfonso Toledano. Las portavoces del sindicato han remarcado que CCOO defiende los derechos de todas y todos los trabajadores, sea cual sea su orientación sexual, origen, convicción religiosa, etc. Y evidentemente al colectivo LGTB por su especial vulnerabilidad en los puestos de trabajo, o en el mercado laboral debido a la homofobia existente. Desde el sindicato se destaca que la denuncia de este caso no esconde que hay muchos casos que desgraciadamente no llegan a denunciarse nunca.

La sección sindical de COMFIA-CCOO a Zurich cuando tuvo conociendo del despido del compañero se dirigió a la dirección de Recursos humanos de la empresa exigiendo la apertura del procedimiento correspondiente que establece el Plan de Igualdad que tiene firmado la propia empresa. Según manifiesta la portavoz “desde COMFIA-CCOO seguiremos su desarrollo y su resultado que pasa para depurar responsabilidades y por la previsible reincorporación del compañero a su lugar de trabajo”.

Según el gabinete jurídico de CCOO, el despido está basado en una discriminación clara por la orientación sexual del trabajador, por lo tanto se pide la nulidad del despido bajo el amparo de los artes. 55.5 del TE. y 108.2 de la LRJS, infracción del arte. 14 de la CE y de los artes. 4.2,c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores: prohibición de discriminación en la ocupación por orientación sexual. La decisión extintiva de la empresa tiene causa exclusiva en la condición homosexual del trabajador.

Los indicios que se presentan para observar la vulneración alegada es que después de dos años de desarrollar su trabajo de manera reconocida por la empresa como satisfactoria, hay un cambio en la actitud del mando jerárquico directo del trabajador a raíz de manifestar su condición sexual en un acto social de la propia empresa donde el trabajador fue acompañado de su pareja. Este hecho trajo al endurecimiento del tono de mando hasta un punto de hostilidad y finalmente con su despido, justificado por la empresa por la finalización del proyecto al que estaba asignado, el cual sigue desarrollándose con el resto de personal asignado en el momento del despido incluido con nuevas contrataciones.

El presidente del Observatorio Contra la Homofobia, Eugeni Rodríguez, ha remarcado que este, a pesar de ser un caso suficiente bien documentado dista mucho de ser el único que ha llegado al Observatorio. También ha apuntado como la última reforma laboral, al ampliar las causas de despido por una parte y desregular las protecciones de los trabajadores por otro, da una mayor impunidad a la discriminación homófoba al trabajo. En su intervención se ha reafirmado en la necesidad de que la Ley contra la homofobia y la transfóbia, impulsada por todo el movimiento LGTB, haga su camino parlamentario y se apruebe como herramienta necesaria e imprescindible para poder actuar en casos como el del trabajador despedido.

Fuente: http://www.comfia.net

La semana del 13 al 19 de mayo COGAM (Colectivo de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales de Madrid), en colaboración con Amnistía Internacional y Comisiones Obreras, organiza una serie de actividades para conmemorar el 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia. Entre ellas habrá varias mesas redondas sobre las distintas discriminaciones que todavía hoy sufre el colectivo LGTBI (internacional, laboral, serofobio, bifobia...) y la lectura de un manifiesto en la Plaza de Chueca. Animamos a asistir y participar en estas convocatorias, así como a difundirlas. ¡No a la LGTBIfobia! ¡Por la igualdad real!

Más info en: http://www.cogam.org

El sábado, 11 de mayo, la Federación de Enseñanza de CCOO imparte el seminario "Escuela heteronormativa, una mirada hacia lo queer". La Federación de Enseñanza de CCOO apuesta por la diversidad sexual con un seminario que tendrá lugar el próximo 11 de mayo y que bajo el título “Escuela heteronormativa, una mirada hacia lo queer” defiende la educación como eje fundamental de compensación de desigualdades y el desarrollo integral de cada persona. La jornada, que es de acceso libre, se celebrará en la Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico (C/ Longares, 6, 28022 Madrid) de 9:30 horas a 18:00 horas.

Más info en: http://www.fe.ccoo.es

Sobran motivos para ocupar las calles. El gobierno, la banca y la patronal pretenden arruinar el país y acabar de un golpe con décadas de conquistas sociales y laborales. Hay que impedirlo. Los recortes siguen ahogando la vida de las trabajadoras y trabajadores y estos ataques merecen una gran respuesta social. Debemos defender los derechos conquistados hoy, porque si los perdemos ahora quizás nunca más los recuperaremos. Salgamos a la calle, luchemos por nuestro futuro y el de las próximas generaciones. ¡Ni un paso atrás!

CCOO presenta la guía laboral "Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical" contra la discriminación LGTB en el lugar de trabajo 

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia CCOO muestra su compromiso para erradicar la discriminación por identidad de género u orientación sexual en el ámbito del trabajo con la elaboración de esta guía dirigida a delegados y delegadas. 

Con una introducción de Ignacio Fernández Toxo, la guía va dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliación en general, con el objetivo de dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en la empresa. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la homofobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminación, son cuestiones que afectan a la actividad sindical en nuestra lucha por garantizar la igualdad de trato en el trabajo, pero también en la sociedad. 

La intención de este material teórico-práctico es conducir a la sensibilización y a la normalización de la diversidad sexual, como soporte para abordar la negociación colectiva y la formación sindical. 

CCOO considera que es más necesario que nunca continuar avanzando en la defensa de los derechos de las personas LGTB en un contexto económico de recesión que el Gobierno aprovecha para cercenar derechos laborales y recortar prestaciones en los servicios públicos que afectan especialmente a los colectivos más discriminados. En este sentido denuncia el reciente anuncio por parte de la Ministra de Sanidad del cercenamiento del Plan Nacional sobre el Sida, que eliminará los servicios de atención a las personas infectadas por el VIH y disminuirá drásticamente las acciones de prevención.