Recientemente se ha constituido en Izquierda Unida de Extremadura el Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual (ALEAS), grupo de trabajo y elaboración colectiva en defensa de los derechos de lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales, siguiendo el ejemplo de otras federaciones de IU.

El próximo paso será su presentación pública. Para ello se celebrará una tertulia-café el próximo viernes, 28 de marzo, en la cafetería “La Galería” (C/ Arias Montano nº 8) de Badajoz a partir de las 17:30 horas. En dicha tertulia distintos representantes de ALEAS-IU y de las organizaciones LGTBI extremeñas analizarán, junto a las y los asistentes, los retos actuales del movimiento LGTBI en Extremadura.

El evento contará con un formato horizontal y participativo y estará presentado y dinamizado por Ángela González (co-coordinadora de ALEAS-IU Extremadura). En él participarán Víctor Casco, (diputado de IU en el Parlamento de Extremadura), Alberto Hidalgo (excoordinador federal de ALEAS-IU), Sagrario Conejero (expresidenta de Extremadura Entiende) y Pablo A. Cantero (vicepresidente de Fundación Triángulo Extremadura).

El diputado de Izquierda Unida en el Parlamento de Extremadura Víctor Casco se ha reunido con miembros de la Fundación Triángulo y con el activista en defensa de los derechos LGTB de Sierra Leona George Freeman para conocer la lucha de este colectivo en África.

En este encuentro Casco ha podido conocer de primera mano la historia de Freeman, que tuvo que abandonar su país después de recibir agresiones y amenazas por ser homosexual.

Freeman ha relatado los peligros que entraña defender los derechos del colectivo LGTB en África, donde la homosexualidad "se penaliza con cárcel, en el mejor de los casos".

Tras abandonar Sierra Leona, George Freeman estuvo refugiado en Ghana, donde recibió ayuda de varias organizaciones, entre ellas, la Fundación Triángulo. Actualmente, vive en Gran Canaria y está a la espera de recibir asilo en España.

La Fundación Triángulo ha reivindicado ante IU la "necesidad" de que la cooperación extremeña trabaje temas del colectivo LGTB en África, así como que se creen líneas de apoyo a las actuaciones en defensa de los derechos de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales en el mundo, según ha informado IU Extremadura en nota de prensa.

En esta línea, Víctor Casco se ha comprometido en nombre de IU a recoger estas propuestas que se traducirán en diferentes iniciativas parlamentarias.

Fuente: Cáscara Amarga

Fundación Triángulo de Extremadura organiza una jornada sobre la situación de los derechos humanos LGBT en el mundo en el marco de la XVI Edición del FanCineGay (Festival de Cine Gay y Lésbico de Extremadura) el próximo martes, 12 de noviembre de 2013, en Badajoz.

La sesión de la mañana será a las 12:00 horas en la Facultad de Educación de la Universidad de Extremadura (UEX) y en ella se abordará la situación de los derechos humanos LGBT en América Latina y África de la mano de Silvia Tostado (Vicepresidenta de Fundación Triángulo Extremadura), Alberto Hidalgo (Politólogo y activista LGBT) y G.R.F (Activista LGBT de Sierra Leona).

La sesión de la tarde será a las 18:00 horas en la Facultad de Biblioteconomía de la Universidad de Extremadura. En ella habrá un espacio de encuentro entre agentes políticos y sociales, José María Núñez (Presidente de Fundación Triángulo) y G.R.F (activista LGBT de Sierra Leona refugiado en España), con el objetivo de debatir sobre los actuales desafíos de la situación mundial de los derechos LGBT.

Más info: http://www.fundaciontriangulo.org/fancinegay/?page_id=1329


 

La diputada de IU María Espinosa ha afirmado que la celebración del Orgullo LGTBI (Lesbianas, Gays, Transexuales, Bisexuales e Intersexuales) se ha convertido en un acontecimiento de "interés mundial" y ha pedido a la Comunidad de Madrid que "reconozca su dimensión social y de interés público igual que hizo con otros acontecimientos como la Jornada Mundial de la Juventud Católica (JMJ)".

Espinosa ha presentado una Proposición No de Ley (PNL) que su Grupo llevará a la Diputación Permanente en la que se insta al Gobierno regional a firmar un convenio entre la Comunidad y las entidades sociales organizadoras del Orgullo LGTBI para adecuar los servicios públicos al evento con el fin de atender a los asistentes de la mejor forma posible.

La diputada ha precisado que dicho convenio establecerá la colaboración en materia de transportes para facilitar la movilidad por la ciudad, elaborando programas de ayuda e información de itinerarios, y la disponibilidad de la red pública de colegios, institutos y albergues para el alojamiento de los asistentes y la celebración de actos relacionados con el Orgullo LGTBI.

Asimismo, la PNL propone la intensificación de los servicios sanitarios hospitalarios, así como del SUMMA 112 para el establecimiento de hospitales de campaña allí donde se agrupen multitudinariamente las personas, y la coordinación de los servicios de protección civil y seguridad para hacer efectiva la protección de cuantos asisten al evento.

También se alude a la coordinación con los medios de comunicación y oficinas de turismo, en concreto, la cesión de espacio informativo en Telemadrid y la colaboración en la difusión del desarrollo del Orgullo LGTBI, y la celebración de actos culturales complementarios, especificando los locales más adecuados para cada evento.

"La cesión de espacios y la prestación de servicios públicos propios no supondrá, en ningún caso, la implementación de ninguna partida extraordinaria de gasto para el presupuesto de la Comunidad de Madrid, tal y como se ha realizado en anteriores eventos de similar dimensión al Orgullo LGTBI", ha aseverado la portavoz de IU.

"No hay duda de que el Orgullo LGTBI tiene la misma dimensión y trascendencia social, al menos, que otros eventos celebrados recientemente en nuestra Comunidad, como las JMJ, y por tanto exigimos el reconocimiento de su repercusión nacional e internacional y que desde las instituciones se actúe en consecuencia", ha destacado.

Por su parte, la presidenta de COGAM Madrid, Esperanza Montero, ha demandado un mayor compromiso de la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid "en una celebración de respeto a la diversidad en la que se implica toda la ciudadanía" y ha denunciado que la alcaldesa, Ana Botella, "no se ha sentado en ningún momento con los colectivos".

Asimismo, la secretaria de la FELGTB, Amanda Rodríguez, ha destacado la necesidad de contar con el apoyo de las administraciones para asentar la celebración del Orgullo LGTBI y lograr una igualdad real y plena. "No podemos ser menos que otros colectivos, como el de los jóvenes católicos, pedimos que se nos atienda de la misma manera", ha apostillado.

Finalmente, Victor Huedo, de la Fundación Triángulo, ha apuntado que "aún no se ha conseguido la igualdad social" y por ello, "hasta que se logre, es necesario el apoyo en todos los niveles, incluidos sectores como el ocio y la cultura".

Fuente: http://www.europapress.es

Fundación Triángulo Andalucía presenta sus primeras Jornadas de Transexualidad (23 y 24 de mayo) con el apoyo de la Universidad de Sevilla. Estas Jornadas tienen 1,5 Créditos de libre configuración o 0,6 ECTS solititados y a la espera de ser aprobados. Para participar solo tienes que inscribirte, el coste de la jornadas es gratuito para los socios/as de Fundación Triángulo y de 5 euros para los no socios.

El conocimiento básico sobre la identidad de género tanto en el ámbito sociopolítico como en el universitario es actualmente muy bajo. Tanto desde el punto de vista vivencial como desde el punto de vista conceptual. Así, la Fundación Triángulo Andalucía quiere contribuir a reducir esa brecha y mejorar los conocimientos de los/as legisladores/as, de la comunidad universitaria, de la sociedad civil organizada (o no) y de los y las técnicos de las administraciones públicas para contribuir a mejorar las políticas públicas sobre la población transexual, transgénero y travestí.

La situación de los derechos humanos de la población trans en el mundo es una de las más críticas en cuanto derecho a la vida y derecho a la dignidad. Cada año son miles los y las transexuales que son asesinados desde grupos de poder o incluso con la aquiescencia de los poderes públicos. Conocer su situación es un primer paso para comenzar a actual. La Fundación Triángulo ha realizado varios proyectos de cooperación en Colombia, Perú, Chile o Ecuador, entre otros, para mejorar esta situación.

En España, aunque en el año 2007 se aprobara la Ley de Cambio Registral, las necesidades de la población trans siguen siendo muy altas tanto en atención psicológica, social y laboral. Sin embargo las políticas públicas realizadas en el ámbito de la identidad de género de aquellas identidades no normativas es reducida, y para algunas administraciones públicas inexistentes. Es necesario profundizar en la labor de las administraciones públicas a nivel nacional, autonómico y local sobre este tema. En las Jornadas pondremos un especial foco sobre la situación en Andalucía.

Más info en: http://visibilidadtrans.org

Ya están aquí de nuevo las Jornadas de Fundación Triángulo Juventud, que este año llegan a su edición número 12+1. Unas jornadas que este año hemos pensado y preparado para trabajar sobre las “Miradas”, reflexionando sobre la imagen que existe de los jóvenes gais, lesbianas, bisexuales y transexuales a nivel social, así como de la imagen que nosotros y nosotras tenemos de nosotros/as mismos/as. 

Este año, las Jornadas se celebrarán en la localidad de Mérida (Badajoz), en el Albergue Juvenil “El Prado”, del 21 al 23 de Septiembre y, como siempre, están enfocadas a jóvenes gais, lesbianas, bisexuales, transexuales, heterosexuales y también a personas que trabajan con jóvenes. 

El programa es el siguiente: 

Viernes 21 de septiembre:

De 18 a 21 horas. Recepción de participantes. 

21 horas. Cena. 

22:30 horas. Presentación Jornadas, presentación participantes. 

23:00. Torneo de Wii. 

Sábado 22 de septiembre:

Desayuno. 

10:30 a 14 h. Talleres (Cómo nos ven?) 

14 h. Comida 

16 – 18 h. Cine-Siesta. 

18 h. Gymkhana por la diversidad. 

21 h. Cena. 

22:30 h. Fiesta. 

Domingo 23 de septiembre:

Desayuno. 

10:30 – 14 h. Talleres (Cómo nos vemos?) 

14 h. Comida 

16 h. Despedida. 

Más info en: http://fundaciontriangulo.org

El colectivo LGBT apoya la huelga general del 29M: "QUIEREN ACABAR CON TODO"

La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy afecta a toda la ciudadanía, pero también aumentará las discriminaciones por Orientación Sexual e Identidad de Género en el ámbito laboral.

Es tan RADICAL la reforma que parece exagerado decir que quieren acabar con todo. Pero es absolutamente cierto. Las organizaciones LGBT (Lesbianas, Gais, Bisexuales y Transexuales) abajo firmantes apoyamos la Huelga General por la gravedad que tiene la eliminación de derechos para TODOS los trabajadores y trabajadoras. Pero queremos señalar algunos puntos que son especialmente graves para la realidad de los y las LGBT.

1.- Las Directivas Europeas prohíben la discriminación en el trabajo, también por Orientación Sexual. En el caso de que en un despido se sospechara discriminación, era el empresario quién debía demostrar que había sido debido a un motivo objetivo, si no lo lograba el tribunal lo declaraba NULO y obligaba a readmitir al trabajador/a discriminado. Antes, el empresario, tenía que demostrar una falta por parte del trabajador, ahora no es necesario, porque se puede despedir por causas económicas (una simple disminución de los ingresos, ni siquiera son necesarias pérdidas), o por causas técnicas (como haber cambiado alguna maquinaria), o por causas organizativas (por ejemplo, por introducir una nueva forma de trabajar). Por tanto, el empresario puede alegar cualquiera de todos estos motivos y el despido será legal, dejando sin efecto DE HECHO toda la protección europea contra la discriminación, aunque no sean derogadas oficialmente.

2.- El nuevo contrato laboral de un año de “prueba” obligará a muchos LGBT a ocultarse aún más, porque dar a conocer algún dato de su vida personal permite al empresario despedirle en ese período, sin explicaciones, y sin ninguna indemnización. De la misma manera, la facilidad de despido, muy barato y con tantas “causas” para que sea siempre “despido procedente”, aumentará el miedo a mostrar algún tipo de diversidad o a denunciar cualquier tipo de acoso laboral homófobo.

3.- Las medidas contra el “absentismo” permiten despedir a un trabajador si falta 9 días, aunque sean de forma intermitente en un período de dos meses consecutivos. O el 25% de días hábiles durante cuatro meses discontinuos en un período de 12 meses. Es decir, si faltas 20 días entre cuatro meses cualquiera. Aunque sea por motivos médicos justificados, esto no importa. Esto es un grave atentado a la salud de todos los trabajadores, pero es especialmente grave para los pacientes seropositivos o para las personas trans que pueden necesitar un tiempo médico si inician un proceso de reasignación de sexo. Pero, evidentemente, también para cualquiera que haya tenido una enfermedad o una operación que le obligue a estar 30 días convaleciente.

Pero es que hay mucho más, para los LGBT y para TODOS:

- En la práctica todos los convenios desaparecen. ¿Para qué hacer presión para conseguir un convenio general, si cada empresa luego se puede descolgar? ¿Por qué va el empresario a firmar un nuevo convenio, si de no firmarlo se pierden todos los derechos de convenios anteriores al pasar dos años sin renovar? Los empresarios simplemente no firmaran ningún acuerdo y, por tanto, todos los trabajadores se regirán por el Estatuto de los Trabajadores, que es el mínimo de los mínimos. Y cualquier mejora que sí se llegue a acordar, finalmente será sólo voluntad de los empresarios, porque si luego no les viene bien, se descolgarán del acuerdo y no lo cumplirán.

- El empresario unilateralmente (y legalmente) puede cambiar el horario, reducir el sueldo, cambiar la jornada de trabajo, poner turnos distintos, cambiar las funciones del trabajador, etc. Se acabó el sueño de conciliar vida familiar y laboral. Los LGBT también tenemos familias.

- Todos los despidos pasan, en la práctica, a ser PROCEDENTES, ya que se suprimen los salarios de tramitación. Si el trabajador no está de acuerdo, puede denunciar, pero lo único que conseguirá será, como mucho, que lo declaren improcedente y le paguen 33 días por año trabajado, en vez de 20 (máximo 12 meses, en vez de los 42 actuales), pero el empresario ya no tendrá que pagar el tiempo que haya tardado la sentencia en salir. Por tanto, ¿por qué va a pagar el empresario directamente la indemnización de improcedente? Despedirá de forma “procedente” y si acaso perdiera el juicio, pagaría sólo la diferencia de 20 a 33 días, pero nunca lo pagará directamente al despedir. Y, además, lo más probable es que el trabajador en realidad ni siquiera denuncie porque hay tantas causas y tan fáciles para el despido procedente, que no tendrá sentido intentar que lo declaren improcedente.

Todo esto convierte la reforma en una auténtica destrucción de cualquier tipo de defensa que tuviesen los trabajadores. Quieren destruir todos los derechos, no es una exageración, son evidencias. Hay que parar esta barbaridad, como LGBT pero sobre todo como ciudadanos y ciudadanas.

Así, no: otra política socioeconómica es posible y necesaria

La sociedad civil (y los sindicatos y las organizaciones ciudadanas como las nuestras, somos parte de ella) tenemos la obligación moral y política de defender las conquistas sociales, los avances en bienestar, en derechos y libertades y plantear alternativas que contrapongan al interés particular el interés general, al beneficio de unos pocos el bienestar de la mayoría, a la depredación del medio la sostenibilidad, al egoísmo de la inmediatez la solidaridad entre generaciones, a la rapiña especulativa la justicia moral, a la intolerancia el respeto, a la uniformidad la defensa de la diversidad.

Apoyamos la huelga general porque:
•La reforma laboral nos afecta como trabajadores y trabajadoras.
•Los recortes presupuestarios están llegando a políticas que nos afectan (igualdad, VIH-SIDA…).
•La debilitación de la negociación colectiva quiebra nuestra estrategia para que la igualdad y el respeto a la diversidad sexual lleguen al ámbito laboral.
•Somos sociedad civil y debemos asumir nuestra responsabilidad para expresar el rechazo ante situaciones injustas e inmorales.

La excusa es la crisis, la realidad es que creen que éste es el momento. Ahora o nunca. Estamos asustados, seguimos confiando en que los mismos que han provocado esta crisis saben lo que hacen. Y sí que lo saben, pero no es en nuestro beneficio, tenían bastante, pero ahora lo quieren todo.

Fundación Triángulo (FT)
Federación Estatal de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB)