CCOO de Catalunya ha llevado a cabo la denuncia de Alfonso Toledano Gómez, trabajador de la empresa Zurich Services, a partir del contacto de este trabajador con El Observatorio contra la homofobia quien se puso en contacto con el sindicato para hacer la denuncia legal. Por la intervención de la sección sindical de COMFIA-CCOO en Zurich, la dirección ha abierto el procedimiento establecido por el Plan de Igualdad de la empresa aunque esta ejecutado el despido.

La portavoz del sector de seguros de la Federación COMFIA-CCOO Catalunya, Helena Bertran, y la secretaria de Comunicación y Redes Sociales de CCOO de Catalunya, Dolors Llobet, han expuesto en rueda de prensa el caso del trabajador Alfonso Toledano. Las portavoces del sindicato han remarcado que CCOO defiende los derechos de todas y todos los trabajadores, sea cual sea su orientación sexual, origen, convicción religiosa, etc. Y evidentemente al colectivo LGTB por su especial vulnerabilidad en los puestos de trabajo, o en el mercado laboral debido a la homofobia existente. Desde el sindicato se destaca que la denuncia de este caso no esconde que hay muchos casos que desgraciadamente no llegan a denunciarse nunca.

La sección sindical de COMFIA-CCOO a Zurich cuando tuvo conociendo del despido del compañero se dirigió a la dirección de Recursos humanos de la empresa exigiendo la apertura del procedimiento correspondiente que establece el Plan de Igualdad que tiene firmado la propia empresa. Según manifiesta la portavoz “desde COMFIA-CCOO seguiremos su desarrollo y su resultado que pasa para depurar responsabilidades y por la previsible reincorporación del compañero a su lugar de trabajo”.

Según el gabinete jurídico de CCOO, el despido está basado en una discriminación clara por la orientación sexual del trabajador, por lo tanto se pide la nulidad del despido bajo el amparo de los artes. 55.5 del TE. y 108.2 de la LRJS, infracción del arte. 14 de la CE y de los artes. 4.2,c) y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores: prohibición de discriminación en la ocupación por orientación sexual. La decisión extintiva de la empresa tiene causa exclusiva en la condición homosexual del trabajador.

Los indicios que se presentan para observar la vulneración alegada es que después de dos años de desarrollar su trabajo de manera reconocida por la empresa como satisfactoria, hay un cambio en la actitud del mando jerárquico directo del trabajador a raíz de manifestar su condición sexual en un acto social de la propia empresa donde el trabajador fue acompañado de su pareja. Este hecho trajo al endurecimiento del tono de mando hasta un punto de hostilidad y finalmente con su despido, justificado por la empresa por la finalización del proyecto al que estaba asignado, el cual sigue desarrollándose con el resto de personal asignado en el momento del despido incluido con nuevas contrataciones.

El presidente del Observatorio Contra la Homofobia, Eugeni Rodríguez, ha remarcado que este, a pesar de ser un caso suficiente bien documentado dista mucho de ser el único que ha llegado al Observatorio. También ha apuntado como la última reforma laboral, al ampliar las causas de despido por una parte y desregular las protecciones de los trabajadores por otro, da una mayor impunidad a la discriminación homófoba al trabajo. En su intervención se ha reafirmado en la necesidad de que la Ley contra la homofobia y la transfóbia, impulsada por todo el movimiento LGTB, haga su camino parlamentario y se apruebe como herramienta necesaria e imprescindible para poder actuar en casos como el del trabajador despedido.

Fuente: http://www.comfia.net

El Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual de Izquierda Unida (ALEAS-IU) defenderá en el 1º de Mayo, Día de la Clase Obrera, las reivindicaciones propias de las trabajadoras y trabajadores LGTBI, especialmente afectados por las políticas neoliberales y conservadoras del Gobierno del Partido Popular en materia laboral.

En el primer trimestre de 2013 el número total de personas desempleadas en el Estado Español supera los 5 millones, la tasa de desempleo juvenil alcanza el 55% y más de 1 millón de personas, huyendo de la pobreza, el paro y la precariedad laboral, han tenido que exiliarse en los últimos años. Esta situación es consecuencia directa de la política neoliberal llevada a cabo por el Gobierno del Partido Popular, que tiene como objetivos principales el desmantelamiento del Estado de bienestar, a través de sucesivos recortes presupuestarios en servicios sociales básicos como la educación, la sanidad o las pensiones, y la creación de mano de obra barata para los Estados más fuertes de la UE, como Alemania. Además, la reforma laboral aprobada el pasado año por el Gobierno central arrebata a las clases trabajadoras y asalariadas la posibilidad de defender sus derechos sociales y laborales.

Estas políticas de austericidio y de privatización de los servicios públicos tienen consecuencias perversas para la clase trabajadora en su conjunto y para el colectivo LGBTI en particular. La interrupción de los programas de reproducción asistida para mujeres lesbianas y bisexuales, la eliminación de las partidas presupuestarias destinadas a operaciones de reasignación de sexo o los recortes en investigación y prevención de VIH-Sida afectan especialmente, y con dramáticas consecuencias, a los diferentes colectivos de personas LGTBI. Además, hay que destacar las dificultades que las personas transexuales siguen encontrando para acceder al mundo laboral, siendo una gran minoría las y los que finalmente consiguen un empleo. En definitiva, las personas LGTBI ven como sus derechos civiles, conquistados durante décadas gracias a un arduo trabajo de sensibilización y lucha social, les son arrebatados en unos pocos meses con el manido argumento de que se trata de medidas obligatorias impuestas por organismos económicos internacionales.

Específicamente en el ámbito laboral, la nueva reforma neoliberal aprobada por el Gobierno central obliga a las personas LGTBI a "volver al armario". La facilidad ofrecida a la patronal para el despido masivo y arbitrario hace que, en la práctica, cualquier acto de visibilización de una orientación sexual y/o identidad de género no heteronormativa pueda motivar un despido no justificado en términos económicos. A ello hay que sumar el ataque brutal contra el derecho a la negociación colectiva que esta reforma supone, así como la persecución contra las organizaciones obreras y sindicales. Sin sindicatos ni negociación colectiva se pierden dos instrumentos esenciales para impulsar la igualdad y el respeto a la diversidad en el plano laboral.

En este contexto, ALEAS-IU ve ineludible construir en torno al 1º de Mayo, Día de la Clase Obrera, un proyecto común que englobe a las mayorías sociales perjudicadas por las políticas neoliberales de la troika (FMI, BCE y Comisión Europea) y el Gobierno del Partido Popular. Si en los años de la expansión económica el movimiento LGTBI pudo impulsar el debate acerca de la idoneidad de construir alianzas concretas con unos u otros sectores políticos y sociales, ahora más que nunca se hace patente la inevitabilidad de converger en torno a un mismo proyecto común, construido colectivamente y desde abajo. Por ello, el área de diversidad afectivo-sexual de Izquierda Unida hace suya la convocatoria de lucha social en torno al 1º de Mayo, con el objetivo de hacer confluir en un mismo espacio y en un mismo discurso las reivindicaciones propias de las personas LGTBI con las de la clase trabajadora. ¡Porque las transmaribibolleras también somos clase obrera!

CCOO presenta la guía laboral "Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical" contra la discriminación LGTB en el lugar de trabajo 

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia CCOO muestra su compromiso para erradicar la discriminación por identidad de género u orientación sexual en el ámbito del trabajo con la elaboración de esta guía dirigida a delegados y delegadas. 

Con una introducción de Ignacio Fernández Toxo, la guía va dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliación en general, con el objetivo de dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en la empresa. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la homofobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminación, son cuestiones que afectan a la actividad sindical en nuestra lucha por garantizar la igualdad de trato en el trabajo, pero también en la sociedad. 

La intención de este material teórico-práctico es conducir a la sensibilización y a la normalización de la diversidad sexual, como soporte para abordar la negociación colectiva y la formación sindical. 

CCOO considera que es más necesario que nunca continuar avanzando en la defensa de los derechos de las personas LGTB en un contexto económico de recesión que el Gobierno aprovecha para cercenar derechos laborales y recortar prestaciones en los servicios públicos que afectan especialmente a los colectivos más discriminados. En este sentido denuncia el reciente anuncio por parte de la Ministra de Sanidad del cercenamiento del Plan Nacional sobre el Sida, que eliminará los servicios de atención a las personas infectadas por el VIH y disminuirá drásticamente las acciones de prevención.

JORNADAS FEDERALES DE ALEAS-IU:

VIERNES, 27 DE ABRIL

Agenda y estrategias LGTB para la nueva legislatura
Fecha: Viernes, 27 de abril de 2012
Lugar: Sede Federal de Izquierda Unida (C/ Olimpo 35, Metro Esperanza)

11:30h - Presentación de las Jornadas y rueda de prensa con diputados de Izquierda Unida
Intervienen:
-Cayo Lara (Coordinador General de IU)
-Ricardo Sixto (Diputado de IU en el Congreso)
-Alberto Hidalgo (Coordinador Federal de ALEAS IU)

12:30h - Encuentro con organizaciones del movimiento LGTB

14:00h - Comida

17:00h - Inauguración de las Jornadas de Primavera de ALEAS IU
Intervienen:
-Lola Sánchez (Coordinadora Federal de Áreas de IU)
-Marga Ferré (Secretaría de Programas de IU)
-Alberto Hidalgo (Coordinador Federal de ALEAS IU)

17:30h - Grupos de trabajo sobre propuestas parlamentarias en materia LGTB
-Pacto de Estado sobre VIH
-Reforma de la Ley Identidad de Género
-Normativa sobre violencia intragénero

19:30h - Puesta en común y debate


SÁBADO, 28 DE ABRIL

Nuevos retos del movimiento LGTB del estado español
Fecha: Sábado, 28 de abril de 2012
Lugar: Sede del Consejo de la Juventud de España (C/ Montera 24, Metro Sol o Gran Vía)

9:30h - Entrada y acreditación de participantes

10:00h - Mesa redonda I: "Violencia intragénero, una realidad invisibilizada"
Presenta: Carmen Vallejo (ALEAS IU Fuenlabrada)
Participan:
-María Jesús Izquierdo (Profesora de la Universidad Autónoma de Barcelona)
-Lucas Platero (Investigador y docente, Presidente de RQTR)

12:00h - Descanso

12:30h - Mesa redonda II: "Migrantes LGTB: transformando fronteras"
Presenta: Josué González (ALS IU-CM)
Participan:
-Leticia Rojas (Investigadora, miembro de Migrantes Transgresorxs)
-Álex Aguirre (Investigador, miembro de Migrantes Transgresorxs)
-Carmen Romero (Profesora de la Universidad Complutense de Madrid)

14:30h - Comida

16:00h - Mesa redonda III: "Recortes sociales y precariedad laboral: sus efectos sobre el colectivo LGTB"
Presenta: Marco Fornés (ALEAS EUPV)
Participan:
-Gracia Trujillo (Profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha)
-Agustín López (Presidente de COGAM)
-Miguel Ángel Ramiro (Profesor de la Universidad de Alcalá, colaborador de CESIDA)

18:00h - Reunión del Pleno Federal de ALEAS IU

20:00h – Manifestación y batucada: ¡Que no recorten tu pluma! Los recortes sociales también son LGTBfobia
Recorrido (por confirmar): Puerta del Sol → Calle Montera → Gran Vía → Calle Fuencarral → Calle Augusto Figueroa → Plaza de Chueca


Organiza: Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual de IU (ALEAS-IU)
Colabora: IU-CM e IU Federal

Asistencia libre hasta completar aforo. Es imprescindible rellenar esta ficha de inscripción.

Más información:
www.aleasiu.org
www.izquierda-unida.es
aleas@izquierda-unida.es